Mengelola risiko penyaringan media sosial

Mengelola risiko penyaringan media sosial

social media screening

Media sosial memainkan peran dominan dalam kehidupan kita sehari-hari. Platform digital ini secara fundamental mendisrupsi cara kita hidup, mulai dari berkomunikasi, bekerja, berbelanja, dan bahkan mengubah praktik pengecekan latar belakang kandidat karyawan. Selama beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan mulai menggunakan media sosial seperti Facebook, Twitter, LinkedIn, dan sebagainya sebagai salah satu alat penyaringan kandidat.

Pemberi kerja dapat mempelajari kepribadian pelamar potensial dari konten profil media sosial mereka. Bagaimana mereka berinteraksi dengan pengguna lain dan apakah mereka pernah melakukan pelanggaran, misalnya membuat pernyataan ujaran kebencian, penghinaan rasial, kata-kata vulgar, atau berbagi gambar eksplisit. Pemberi kerja juga dapat mempelajari portofolio kandidat. LinkedIn, misalnya, memungkinkan calon pemberi kerja untuk memverifikasi keahlian profesional kandidat.

Meskipun penyaringan media sosial dapat memberikan informasi yang tidak akan ditemukan di CV atau wawancara, penyaringan semacam ini penuh dengan area abu-abu yang harus diperhatikan oleh penyaring dan pemberi kerja dalam merekrut kandidat.

Risiko penyaringan media sosial

Berbeda dengan jenis pemeriksaan lainnya – pemeriksaan kriminal, pemeriksaan pendidikan, pemeriksaan data pribadi, dll., informasi di media sosial tidak terstruktur, dan ada begitu banyak data sehingga penggalian informasi yang berguna menjadi pekerjaan yang menantang. Penyaring perlu mewaspadai terlalu banyaknya informasi yang diperoleh saat mengecek profil media sosial kandidat. Oleh karena itu, kebijakan penyaringan diperlukan, yang memungkinkan mereka untuk hanya mengekstrak informasi berdasarkan aturan dan untuk menghindari pelanggaran privasi.

Ada berbagai aturan yang diterapkan dalam menandai posting media sosial, yang bergantung pada perusahaan penyaringan. Ada kategori umum dari red flags, termasuk perilaku diskriminatif, kekerasan, kesalahan profesional, gambar rasis/eksplisit, gambar terkait narkoba, dan lain-lain. Selain menyiapkan kebijakan penyaringan, penting untuk menerapkan kebijakan secara konsisten selama proses penyaringan.

Untuk pemberi kerja, sebelum media sosial kandidat mereka diperiksa, mereka diharapkan untuk menentukan area risiko utama dalam bisnis mereka – merek, keuangan, hukum, dll. Di antara mereka, beberapa posisi pekerjaan mungkin lebih terbuka dan lebih terbuka. ke media arus utama – misalnya, duta merek, hubungan masyarakat, atau posisi tingkat eksekutif, semua kandidat dengan aktivitas media sosial harus mencerminkan wajah organisasi. Sementara itu, beberapa posisi pekerjaan mungkin tidak memerlukan penyaringan media sosial. Memiliki definisi akan memudahkan pemberi kerja untuk menetapkan prioritas mereka demi menghemat waktu dan sumber daya.

Selanjutnya, untuk posisi pekerjaan penting di mana pelamar akan memiliki akses ke keuangan dan aset organisasi – misalnya, hedge fund managers, kategori red flags apa pun yang ditemukan pada konten profil media sosial mereka sebelumnya dapat dipertimbangkan sebagai potensi masalah perilaku. Untuk posisi strategis, penyaringan media sosial menjadi bagian integral dari penyaringan latar belakang pekerjaan.

Letakkan konteks pada temuan

Kehidupan profesional dan kehidupan sehari-hari seorang kandidat bisa sangat berbeda. Tidak setiap individu benar-benar menunjukkan diri mereka yang sebenarnya. Pemberi kerja mungkin menemukan kandidat mereka memposting konten eksplisit, berkomentar kasar, atau mendiskriminasi ras, agama, jenis kelamin, dan topik sensitif lainnya di media sosial. Konten semacam itu dapat dikategorikan sebagai red flags.

Namun, untuk memutuskan apakah red flags ini perlu dipertimbangkan secara serius, pemberi kerja perlu menempatkan konteks waktu pada temuan tersebut. Misalnya, jika konten diskriminatif diposting tujuh atau sepuluh tahun yang lalu, kandidatnya mungkin sudah menjadi orang yang berbeda sekarang.

Kandidat yang berpartisipasi dalam demonstrasi politik, mengenakan pakaian dengan logo organisasi atau partai politik tertentu atau membuat komentar politik juga dapat dikategorikan red flags oleh penyaring. Selain memberikan gambaran tentang reputasi dan kepribadian kandidat, red flags juga menjadi petunjuk sikap kandidat dalam menanggapi isu-isu yang sensitif.

Sekali lagi, menganalisis informasi membutuhkan konteks, seperti mengutip dari pelukis ternama asal Amerika Kenneth Nolland, “konteks adalah kuncinya”. Kandidat yang melontarkan pernyataan politik, seperti menyampaikan kritik membangun kepada pemerintah, tidak serta merta membuat berpotensi menimbulkan ancaman bagi citra perusahaan. Namun, meskipun komentar disajikan dengan cara yang sopan, pernyataan yang bersifat politis harus dipertimbangkan saat melamar pekerjaan yang membutuhkan penampilan publik, seperti duta merek atau hubungan masyarakat.

Jika dilakukan secara efektif, penyaringan media sosial dapat memberikan beberapa manfaat dan dapat mengungkapkan informasi penting yang memungkinkan calon pemberi kerja membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat.

 

 Baca Juga:

Selfie kelulusan dengan ijazah tingkatkan risiko pemalsuan ijazah

Media sosial sebagai alat seleksi kandidat

5 keuntungan rekrutmen karyawan melalui media sosial

 


Azhara, Putri
Photo by dole777 on Unsplash

Share this post


ANGGOTA DARI

KANTOR PUSAT

ALAMAT

Jl. RS. Fatmawati Raya No. 57-B, Cilandak Barat, Jakarta 12430, Indonesia

TELEPON

EMAIL

BERLANGGANAN NEWSLETTER

Dapatkan pembaruan dan penawaran terbaru

    REFERAL KAMI

    Copyright – INTEGRITY – All Rights Reserved © 2023 – Privacy Policy | Terms of Services