3 Cara tingkatkan efektivitas proses rekrutmen perusahaan anda
Untuk bisnis yang berjalan di lingkungan serba cepat seperti saat ini, ‘cepat’ tidak cukup. Bisnis harus menghindari berbagai tingkat kesalahan sebanyak mungkin dalam setiap keputusan yang mereka buat, terutama untuk dalam keputusan rekrutmen. Berikut adalah tiga teknologi terbaru yang dapat meningkatkan efektivitas proses perekrutan perusahaan Anda.
1. Manfaatkan ATS
Applicant Tracking System atau ATS adalah perangkat lunak yang secara otomatis menyaring resume kandidat. Banyak platform kerja saat ini telah mengadopsi ATS. Setelah pelamar mengirim resume mereka ke platform, sistem akan secara otomatis menyaring resume berdasarkan persyaratan pekerjaan yang dinyatakan oleh pemberi kerja. ATS sangat membantu untuk memilah ratusan pelamar.
2. Verifikasi otomatis proses rekrutmen
Background screening adalah bagian penting dari proses perekrutan. Jika perusahaan melewatkan bagian ini, hasilnya mungkin kerugian yang besar. Background screening sangat penting, namun proses ini juga melelahkan dan sangat berbasis kertas jika dilakukan secara manual. Oleh karena itu, automatisisangat membantu untuk merampingkan bagian-bagian penting dari proses dan mengurangi penggunaan kertas. Automasi memungkinkan tugas berulang dari proses verifikasi, seperti, adverse media report research, catatan kriminal dan Poitically Expose Person (PEP) berjalan secara otomatis.
3. API
Antarmuka Program Aplikasi atau API memungkinkan interaksi antara data dan perangkat. API memungkinkan integrasi antara sistem informasi SDM perusahaan (klien) dan sistem background screening otomatis vendor. Sementara vendor melakukan verifikasi otomatis pada kandidat, perusahaan dapat melihat proses dan mengakses hasil verifikasi dari sistem informasi SDM mereka selama proses rekrutmen.
Selain mengadopsi teknologi ini, penting bahwa perusahaan Anda memilih vendor yang tepat untuk membantu perusahaan melakukan background screening saat rekrutmen. Mengapa bekerja dengan vendor? Pengalaman vendor memungkinkan mereka untuk memiliki jaringan referensi tambahan yang luas untuk memverifikasi informasi. Mereka juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik yang berguna untuk mendapatkan informasi.
Integrity memiliki lebih dari tujuh belas tahun pengalaman dalam menyediakan layanan kepatuhan, salah satunya adalah employment background screening – pra-kerja dan penyaringan berkelanjutan. Background screening kami dilakukan melalui Prisma, platform screening kami yang dapat diintegrasikan dengan sistem informasi SDM klien kami. Jika perusahaan Anda siap untuk membawa proses perekrutan ke tingkat berikutnya, hubungi kami hari ini!
Baca juga:
Cukupkah Pre-Employment Background Screening Untuk Cegah Fraud?
Freelancers Menjamur, Ini 3 Poin Penting Background Screening
3 Tren Background Screening Tahun 2020
Putri
