6 Dokumen palsu yang biasa ditemukan dalam rekrutmen kerja
Pemalsuan ijazah merupakan satu kejahatan yang marak terjadi. Satu per satu kasus terungkap ke permukaan, meskipun masih sangat banyak yang belum terungkap.
Layaknya sebuah ekosistem yang sudah terbentuk, transaksi ijazah palsu terus muncul. Banyak bermunculan penyedia jasa pembuatan ijazah palsu atau biasa disebut “diploma mills” karena banyaknya permintaan pasar.
Tak tanggung-tanggung, pengguna layanan ijazah palsu pun berani mengeluarkan kocek dalam jumlah besar untuk menebus ijazah abal-abal tersebut. Dalam satu kasus pemalsuan ijazah yang terjadi di Inggris pada 2013-2014, seorang pengguna layanan ijazah palsu rela mengeluarkan uang hingga sekitar £500,000 untuk mendapatkan sebuah ijazah palsu!
Mayoritas pemalsu ijazah tersebut berguna untuk memperoleh suatu posisi ataupun pekerjaan dengan cara yang mudah. Oleh karena itu, menjadi tugas para pemangku otoritas untuk menyeleksi kandidat karyawannya secara lebih selektif, termasuk untuk posisi eksekutif, baik di instansi swasta ataupun di pemerintahan
Tak Hanya Ijazah, Dokumen Lain Tak Luput Pemalsuan
Ijazah adalah satu dari sekian banyak dokumen kredensial yang berpotensi dipalsukan oleh kandidat karyawan. Lalu, apa saja dokumen-dokumen tersebut? Berikut beberapa di antaranya:
- Ijazah
- Sertifikat kompetensi
- Paklaring (surat keterangan kerja)
- Dokumen kesehatan (resume kesehatan, surat sakit, surat keterangan bebas narkoba, dll)
- Credit report
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
Mempekerjakan kandidat dengan dokumen palsu menyebabkan perusahaan terpapar risiko yang serius contohnya, pencurian aset, korupsi, dan perbuatan menyimpang lainnya yang menyebabkan kerugian reputasi dan finansial pada perusahaan. Oleh karena itu, untuk menghindari risiko tersebut, perusahaan perlu melakukan background check sebelum mengambil keputusan untuk mempekerjakan kandidat terpilih.
Pentingnya Background Checking
Integrity Indonesia telah dipercaya oleh klien dari berbagai latar belakang industri sebagai penyedia jasa mitigasi, termasuk layanan Employment Background Screening. Untuk memverifikasi klaim kandidat, tim screener kami menilai keabsahan informasi yang diberikan dalam curriculum vitae dan dokumen pendukung lainnya dengan melakukan pemeriksaan latar belakang.
Proses screening kami dilakukan melalui Prisma, Aplikasi Perangkat Lunak screening yang kami kembangkan yang sudah terintegrasi dengan sistem informasi HR klien. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih detail mengenai layanan Employment Background Screening.
