Perekrut mengukur integritas kandidat mereka di seluruh Indonesia. Untuk memverifikasi klaim kandidat, tim screener kami menilai keabsahan informasi yang diberikan dalam curriculum vitae dan dokumen pendukung lainnya dengan melakukan pemeriksaan latar belakang. Jika ada upaya untuk memberikan informasi palsu seperti ijazah palsu atau catatan pekerjaan palsu bisa diungkap. Selain memeriksa fakta,screener kami menanyakan reputasi dan kinerja.
Cara Menyeleksi Kandidat Karyawan yang Berintegritas Tinggi:
- Pemeriksaaan pendidikan untuk memverifikasi jika memang benar kandidat sudah belajar dan lulus seperti informasi yang diberikan.
- Pemeriksaan kualifikasi profesional untuk memverifikasi jika sertifikat-sertifikat profesional yang diklaim kandidat adalah asli.
- Pemeriksaaan riwayat karir terkait posisi, tanggal bekerja, reputasi, performa dan alasan pengunduran diri.
- Cek referensi dimana mantan supervisor dihubungi untuk memastikan reputasi dan kinerja masa lalu;
- Cek kepailitan untuk menentukan apakah calon telah terlibat dalam kasus kebangkrutan;
- Litigasi sipil & pemeriksaan kriminal untuk menentukan apakah kandidat telah terlibat dalam tuntutan hukum;
- Reverse directorship search, yang ditujukan untuk mengidentifikasi potensi keterlibatan seseorang dalam perusahaan swasta sebagai direktur atau pemegang saham;
- Pemeriksaan sanksi kelompok (Group Sanctions)
- Pemeriksaaan media yang melibatkan media cetak dan online untuk memastikan apakah ada informasi merugikan yang pernah dilaporkan.
- Verifikasi rincian kontak dan rincian kontak darurat;
- Verifikasi alamat residensial saat ini.
Proses screening kami dilakukan melalui Prisma, Aplikasi Perangkat Lunak screening yang kami kembangkan yang sudah terintegrasi dengan sistem informasi HR klien.
