Bagaimana court check dan media comprehensive check mengungkap rekam jejak dan perilaku berisiko

Kandidat Anda mungkin memiliki CV yang menarik dan hasil wawancara yang memuaskan, tapi jangan terburu-buru untuk mengambil keputusan dalam hal perekrutan. Tetaplah bersikap skeptis karena mungkin saja ada rekam jejak dan kecenderungan perilaku yang berpotensi merugikan perusahaan namun belum terungkap. 

Dengan semakin mudahnya kita mengakses berita, maka akan sangat bijak jika Perusahaan melakukan media comprehensive check sebagai salah satu cara untuk screening calon karyawan.  Jika nama kandidat ditemukan pada media, maka perlu tindakan lebih lanjut dengan mengonfirmasi informasi tersebut, yaitu melalui court check. Namun, pengecekan belum selesai sampai di sana. Seringkali jika nama kandidat Anda terlalu populer, atau bahkan hanya memiliki satu suku kata. Maka, untuk memastikannya kembali, perlu dilakukan investigasi lapangan lebih lanjut.

Rekam jejak dan kecenderungan perilaku menjadi salah satu indikator yang sangat penting bagi perusahaan dalam menilai dan mempertimbangkan kelayakan kandidat untuk direkrut. Informasi penting seperti ini tentu tidak akan Anda dapatkan dari CV dan hasil wawancara tanpa melakukan pencarian informasi yang lebih mendalam dengan court check dan media comprehensive check. Dengan melakukan pengecekan latar belakang kandidat secara komprehensif,  Perusahaan telah berupaya mematuhi peraturan yang berlaku, melindungi aset dan keamanan tempat  bekerja, serta menghindari potensi kerugian besar akibat salah rekrut. 

Perlu keahlian tertentu dalam melakukan media search dan investigasi. Oleh karena itu, Integrity Indonesia membantu organisasi melakukan court check dan media comprehensive check untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi persyaratan untuk bekerja di perusahaan Anda.

Azhara, Putri

Image by Click on ????, consider ? Thank you! ? from Pixabay