Analisis gaya hidup, ‘Membaca’ kandidat dari gaya hidupnya

Analisis gaya hidup, ‘Membaca’ kandidat dari gaya hidupnya

lifestyle analysisPre-employment background screening telah menjadi bagian penting dari perekrutan karyawan. Selain dapat membantu pemberi kerja untuk mengetahui apakah informasi yang diberikan oleh kandidat mereka di resume sesuai fakta, pre-employment background screening juga dapat membantu pemberi kerja untuk mengetahui perilaku kandidat.

Perilaku menjadi parameter penting dalam penilaian kandidat karena terkait dengan mitigasi risiko. Berdasarkan Report to the Nations 2022, mayoritas pelaku fraud menunjukkan perilaku-perilaku tertentu, salah satunya yang paling menonjol adalah gaya hidup melebihi kemampuan (living beyond their means).

Pentingnya analisis gaya hidup

Oleh karena itu, perusahaan juga perlu mengetahui informasi gaya hidup kandidat. Informasi ini menjadi salah satu elemen yang kemudian dianalisis secara komprehensif.

Pada dasarnya, tujuan dari analisis gaya hidup adalah untuk mengetahui perilaku konsumsi kandidat dan informasi lain yang mungkin tidak disebutkan dalam resume:

  • Untuk memastikan bahwa kandidat tidak terlibat dalam gerakan keras ideologis atau aktif dalam partai politik tertentu. Mempekerjakan kandidat yang terlibat dalam gerakan atau partai politik dapat menciptakan situasi di mana konflik kepentingan muncul di perusahaan. Selain itu, perusahaan mungkin terkena risiko hukum dan reputasi.
  • Untuk mengetahui perilaku dan reputasi kandidat di lingkungan rumah mereka, seperti jika pernah terlibat kriminalitas.
  • Untuk mengetahui keseimbangan pola pengeluaran kandidat. Kandidat yang memiliki manajemen keuangan yang berantakan berpotensi menggelapkan aset perusahaan.

Analisis gaya hidup penting dilakukan terhadap kandidat yang akan menempati posisi krusial, seperti penentu kebijakan perusahaan atau posisi yang berhubungan dengan keuangan perusahaan.

Menggali informasi

Praktiknya, informasi gaya hidup kandidat dapat diperoleh dengan desktop search yang merupakan pencarian informasi melalui internet, termasuk social media screening. Keberadaan media sosial mendorong orang-orang untuk membangun kebiasaan berbagi kegiatan dan hal-hal yang terjadi dalam kehidupan mereka.

Hal-hal ini termasuk bagaimana mereka berinteraksi dengan pengguna lain, apakah mereka pernah melakukan pelanggaran, misalnya membuat pernyataan ujaran kebencian, penghinaan rasial, kata-kata vulgar, atau berbagi gambar eksplisit. Selain itu, informasi seperti di mana mereka menghabiskan liburan, apa kendaraan yang mereka gunakan, hingga bagaimana mereka menghabiskan akhir pekan juga dapat dianalisis.

Namun, media search saja tidak cukup. Diperlukan metode lain sebagai referensi pemeriksaan silang, yaitu credit check. Pemeriksaan ini membantu menilai kelayakan dan kemampuan kandidat dalam mengelola uang dengan memeriksa riwayat kredit.

Riwayat kredit menunjukkan penggunaan kartu kredit dan kredit di lembaga keuangan lain, yaitu hipotek dan pinjaman mobil dari perusahaan leasing. Berdasarkan riwayat ini, perekrut dapat mengetahui ketepatan kandidat membayar utang, berapa utang yang mereka miliki, dan bagaimana mereka menggunakan pinjaman tersebut.

Metode lain dan terakhir yang digunakan adalah kunjungan lapangan. Metode ini biasanya dibarengi dengan verifikasi alamat.

Saat melakukan verifikasi alamat, tim lapangan juga mengumpulkan informasi terkait gaya hidup kandidat dengan mewawancarai tetangga-tetangga subjek. Sebagai contoh, tim menanyakan tetangga tentang reputasi subjek di lingkungan dan menanyakan kegiatan subjek sehari-hari dan di akhir pekan.

Kegiatan mengumpulkan informasi semacam ini kerap kali bukan pekerjaan sederhana. Selain membutuhkan waktu, juga membutuhkan keterampilan tertentu yang diperoleh dari pengalaman dan pelatihan profesional.

Integrity Asia telah dipercaya oleh klien kami dari berbagai latar belakang bisnis selama lebih dari dua dekade untuk melakukan pre-employment background screening dan menyediakan laporan analisis yang komprehensif melalui Prisma, aplikasi pre-employment screening yang mensistematisasi pengelolaan proses screening, memudahkan manajemen untuk mengawasi permintaan screening secara real time, menyederhanakan proses screening, serta mengotomatisasi pembuatan dan pengarsipan laporan.

Dengan memiliki seluruh fakta-fakta di tangan, perusahaan Anda akan lebih siap membuat keputusan yang tepat dalam mempekerjakan karyawan. Untuk informasi lebih detail tentang employment background screening dan layanan kepatuhan lainnya, kontak kami hari ini.

 


Photo by Priscilla Du Preez on Unsplash

Devi

Share this post


ANGGOTA DARI

KANTOR PUSAT

ALAMAT

Jl. RS. Fatmawati Raya No. 57-B, Cilandak Barat, Jakarta 12430, Indonesia

TELEPON

EMAIL

BERLANGGANAN NEWSLETTER

Dapatkan pembaruan dan penawaran terbaru

    REFERAL KAMI

    Copyright – INTEGRITY – All Rights Reserved © 2023 – Privacy Policy | Terms of Services