Korupsi Perusahaan dan Whistleblowing di Indonesia
Risiko penipuan secara universal dihadapi oleh semua ukuran organisasi. Sayangnya, ancaman tersebut seringkali datang dari orang-orang yang tidak jujur yang telah disewa oleh perusahaan untuk menjalankan bisnisnya. Menurut survei penipuan tahun 2016 yang dilakukan oleh Association of Fraud Examiners (ACFE) Indonesia Chapter and White Collar Research and Prevention Center (Pusat Penelitian dan Pencegahan Kejahatan Kerah Putih / P3K2P), korupsi sejauh ini merupakan bentuk penipuan pekerjaan yang paling umum di Indonesia, terjadi pada 67% kasus, diikuti oleh penyalahgunaan aset (31%), dan penipuan laporan keuangan (2%). Total kerugian akibat korupsi bisa mencapai 10 miliar rupiah sedangkan kerugian akibat penyelewengan aset bisa melebihi 10 miliar rupiah. Dengan jumlah kasus terbesar, korupsi dinilai sebagai penipuan paling merusak di negara ini.
Menurut hasil survei, metode pendeteksian kecurangan yang paling banyak dilakukan adalah whistleblowing hotline dengan karyawan internal sebagai sumber pelaporan utama. Whistleblowing adalah pengungkapan setiap informasi atau kegiatan yang dianggap ilegal atau tidak etis dalam suatu organisasi kepada otoritas atau publik. Whistleblower dapat berupa karyawan organisasi, pemasok, klien, atau individu mana pun yang ingin mengajukan keluhan. Organisasi yang menerapkan sistem whistleblowing akan mengedepankan budaya transparansi, kejujuran, dan integritas. Budaya ini akan membantu organisasi untuk mendeteksi dan menangani tanda-tanda dini kecurangan. Beberapa industri bisnis yang lebih berisiko terhadap penipuan, seperti perbankan dan jasa keuangan, serta pemerintah dan administrasi publik telah memberlakukan kebijakan whistleblowing mereka sendiri untuk memberikan mekanisme yang jelas dalam menangani laporan dan pengaduan.
Undang-undang Indonesia tidak secara eksplisit mengatur tentang whistleblowing, namun memberikan perlindungan bagi karyawan yang mengetahui tindak pidana pemberi kerja. UU Ketenagakerjaan Indonesia No 13 Tahun 2003 Pasal 169 mengatur bahwa pekerja dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja dalam hal pengusaha membujuk dan/atau menyuruh pekerja/buruh untuk melakukan suatu perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. Karyawan yang diberhentikan harus berhak atas pesangon, penghargaan, dan uang kompensasi. Perlindungan bagi pelapor (saksi) diatur dalam UU Perlindungan Saksi dan Korban Indonesia No. 13 Tahun 2006.
Canary™ Whistleblowing Sistem adalah penyedia hotline pihak ketiga yang memungkinkan pelaporan aktivitas yang aman, terjamin, dan anonim yang melibatkan pelanggaran, penipuan, penyalahgunaan, dan pelanggaran kebijakan perusahaan lainnya. Canary™ menyediakan kombinasi berbagai saluran pelaporan dan memastikan kerahasiaan tinggi. Layanan ini tersedia untuk semua organisasi yang berlokasi di Indonesia, Malaysia, dan Thailand.
