Background Check Karyawan: Jangan Percaya Resume Tanpa Reference Check
Bagi perekrut profesional aturan pertama dalam proses rekrutmen adalah membaca CV atau resume kandidat dengan pesimis. Resume tak selalu jujur, menurut data sebuah survei, 58% manajer perekrutan mengatakan mereka menemukan kebohongan pada resume pelamar. Oleh sebab itu, background check atau pemeriksaan latar belakang calon karyawan perlu dilakukan.
Reference Check sebagai Bagian dari Background Check
Salah satu komponen utama dari background check adalah reference check. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mengonfirmasi informasi yang tersedia pada resume kandidat dengan mengontak dan mewawancarai perusahaan sebelumnya, institusi pendidikan, dan sumber terkait lainnya.
Dari reference check, perusahaan dapat mengonfirmasi mengenai keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan kandidat apakah sesuai dengan yang diklaim pada CV atau resume.
Apa yang perlu divalidasi melalui reference check?
Perekrut bisa mulai memvalidasi informasi lama bekerja dan kuliah, jabatan pekerjaan, dan ijazah yang diperoleh kandidat. Untuk penggalian informasi yang lebih mendalam perekrut bisa mewawancarai referensi di perusahaan sebelumnya terkait keterampilan, kualifikasi dan kemampuan kandidat saat masih bekerja di perusahaan tersebut.
Dalam memberikan pertanyaan hindari pertanyaan yang jawabannya ‘ya’ atau ‘tidak’, melainkan berikan pertanyaan yang sifatnya open-ended di mana referensi bisa menjelaskan secara terperinci mengenai pengalamannya selama bekerja dengan kandidat.
Disarankan melibatkan pihak ketiga
Mengapa melibatkan pihak ketiga dalam proses pemeriksaan latar belakang? Pihak ketiga, seperti Integrity Indonesia mampu mengumpulkan informasi secara objektif yang memungkinkan perusahaan mengevaluasi keterampilan dan kualitas kandidat berdasarkan standar job description. Selain itu, pengalaman background check dari perekrut profesional memungkinkan mereka memiliki jaringan yang luas untuk menambah referensi dan kemampuan berkomunikasi yang baik sehingga dapat menggali informasi secara maksimal.
Dengan melibatkan pihak ketiga, perusahaan bisa mendapatkan hasil yang lebih objektif dan menyeluruh. Perekrut pihak ketiga memiliki metode yang terstruktur dan pengalaman yang luas dalam melakukan background check, sehingga perusahaan bisa lebih yakin dalam mengambil keputusan perekrutan. Untuk informasi lebih lanjut tentang layanan background check dan kepatuhan lainnya, hubungi kami melalui contact@integrity-indonesia.com atau klink di sini.
