Implementasi GDPR pada Layanan Pemeriksaaan Latar Belakang Karyawan

 In Artikel

Apa ituGeneral Data Protection Regulation(GDPR)? Mengutip dari berbagai sumber, GDPR adalah aturan tentang Privasi Data yang berlaku untuk semua perusahaan di dunia yang menyimpan atau memproses data pribadi penduduk Uni Eropa. Tujuan GDPR adalah untuk memberikan perlindungan yang lebih baik terhadap privasi data dalam ekonomi digital saat ini dengan memberikan lebih banyak kebebasan kepada individu data mereka dan memberikan peraturan yang lebih ketat kepada mereka yang mengelola atau menyimpannya. 

Peraturan ini didasarkan pada Piagam Hak Uni Eropa, yang menetapkan bahwa warga negara Uni Eropa memiliki hak untuk melindungi data pribadi mereka. Peraturan ini mulai berlaku pada 25 Mei 2018 dan berlaku untuk semua bisnis di dunia yang menyimpan dan memproses data pribadi, termasuk bisnis di Indonesia. Peraturan khusus ini juga menjadi salah satu pertimbangan dalam penyusunan RUU Perlindungan Data Pribadi di Indonesia.

Sebagai contoh, dengan perlindungan GDPR, kotak masuk email konsumen tidak akan lagi dibanjiri dengan iklan dari e-commerce seperti yang terjadi hari ini. Implementasi GDPR memiliki konsekuensi keuangan pada perusahaan atau organisasi penyimpanan data.

Selama hari pertama penerapan GDPR, banyak perusahaan teknologi besar melanggar aturan baru. Facebook dan anak perusahaannya, Whatsapp dan Instagram serta Google, akan menghadapi tuntutan hukum karena gagal mematuhi GDPR. Perusahaan-perusahaan ini dapat dikenai denda miliaran dolar jika regulator Eropa setuju bahwa mereka memang gagal mematuhinya (penalti 4% dari pendapatan tahunan setiap kali mereka melanggar).

GDPR juga berlaku untuk Integrity Indonesia. Ketika kandidat sedang dalam proses rekrutmen untuk perusahaan klien, kami meminta klien untuk memberikan surat persetujuan yang ditandatangani untuk menjunjung tinggi pentingnya privasi data kandidat mereka.

GDPR memiliki beberapa persyaratan yang harus diikuti termasuk:

  • Pemrosesan yang sah, adil dan transparan
  • Batasan tujuan, data, dan penyimpanan
  • Hak subjek data
  • Persetujuan
  • Pelanggaran data pribadi
  • Privasi oleh Desain
  • Penilaian Dampak Perlindungan Data
  • Transfer data
  • Petugas Perlindungan Data
  • Kesadaran dan pelatihan

Integrity Indonesia memiliki lebih dari tujuh belas tahun pengalaman dalam menyediakan layanan kepatuhan, salah satunya adalahEmployment Background Screening. Untuk memverifikasi klaim kandidat, tim screening kami menilai validitas informasi yang diberikan dalam riwayat hidup dan dokumen pendukung lainnya dengan melakukan pemeriksaan latar belakang. Penyaringan kami dilakukan melaluiPrisma, platform penyaringan milik kami yang dapat diintegrasikan dengan sistem informasi SDM klien kami. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang layanan penyaringan latar belakang pekerjaan kami,hubungi kamihari ini!

 

 

 

Ditulis oleh: Dwi Indah, Hanum, Kamil, dan Vera

Gambar oleh mohamed Hassan dari Pixabay

Recommended Posts

Start typing and press Enter to search