3 Keuntungan Background Check yang Tidak Bisa Anda Lewatkan

 In Artikel

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) 2018, jumlah penduduk Indonesia berada  di angka sekitar 260 juta jiwa dengan tingkat pengangguran yang relatif tinggi.

Tingginya pengangguran di Indonesia disebabkan oleh banyak faktor, salah satunya adalah masalah kompetensi kandidat yang berada di bawah persyaratan minimum perusahaan. Oleh karena itu, pencarian calon karyawan yang kompeten menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan.

Employment bakcground check hadir untuk mengatasi masalah tersebut. Dalam mencari kandidat yang sesuai, background check masuk dalam satu paket yang tidak dapat dipisahkan dari proses rekrutmen itu sendiri. Background check pada umumnya dilakukan sebelum perusahaan mengambil keputusan untuk memperkerjakan kandidat yang terseleksi.

Tapi, tidak ada istilah terlambat bagi perusahaan yang sudah terlanjur mempekerjakan karyawan namun belum sempat lakukan background check. background check tetap dapat dilakukan untuk karyawan yang telah bekerja di perusahaan tersebut.

Background check penting karena berkaitan dengan strategi perusahaan dalam mengambil keputusan di masa mendatang, contohnya rencana promosi karyawan, perpindahan karyawan ke divisi lain, dan menempatkan karyawan yang tepat di posisi yang tepat.

 

Tiga keuntungan utama dilakukan background check :

  1. Integritas

Integritas adalah sebuah tanda yang mendemonstrasikan etika dan moral seorang karyawan di tempat kerja. Menilai integritas kandidat amat penting dalam proses rekrutmen. Setidaknya, sebagian kecil dari integritas kandidat terdapat pada kejujurannya dalam menunjukkan dirinya melalui CV atau resume. Berdasarkan pengalaman kami dalam memberikan layanan background screening sejak 2008, kami menemukan fakta bahwa ijazah palsu kerap ditemukan.

Untuk menghindari merekrut karyawan dengan ijazah palsu, pengecekan paling dasar (latar belakang, sertifikat profesional, dan kartu identitas) perlu dilakukan terhadap kandidat terpilih. Tanpa integritas, tak peduli seberapa brilian seorang kandidat, mereka berpotensi meenyebabkan konsekuensi yang mahal bagi perusahaan.

Baca Juga: 6 Fakta Di Balik Kasus-kasus Ijazah Palsu

 

  1. Mengetahui rekam jejak

Faktanya, sulit bagi perusahaan untuk mengetahui seperti apa seorang kandidat bekerja sehari-hari hanya berdasarkan lembaran resume dan wawancara. Keuntungan lainnya melakukan background check adalah untuk mendapatkan pengetahuan tentang rekam jejak kandidat.

Verifikasi rekam jejak dilakukan dengan mendapatkan informasi langsung dari mantan HR dan atasan kandidat.

Berikut beberapa hal yang perlu mendapatkan verifikasi:

  • Posisi
  • Jangka waktu bekerja
  • Status karyawan
  • Performa, termasuk prestasi dan catatan buruk jika ada
  • Alasan pemberhentian kerja
  • Eligibiitas karyawan untuk mendapatkan kerja

Baca Juga:Hati-hati, Referensi Palsu Dari Kandidat Karyawan Anda

 

  1. Deteksi dini

Deteksi dini sangat penting untuk memberi peringatan kepada perusahaan apabila ditemukan catatan kriminal pada kandidat, seperti kecurangan, kasus kekerasan, atau pemakaian obat-obatan terlarang.

Perusahaan bisa mencari informasi melalui media sosial, catatan kepolisian, database kejaksaan tinggi, dan database lainnya yang bisa diakses oleh publik.

Baca Juga: Begini Cara Background Screening Menyaring Kandidat yang Tepat

 

Selain untuk memenuhi “Regulatory Compliance”, khususnya di industri perbankan, manfaat lain dari pengecekan latar belakang kandidat secara komprehensif yaitu :

  • Meningkatkan kualitas calon karyawan yang akan dipekerjakan. baik dari sisi kompetensi teknis, non teknis, dan integritas
  • Mengurangi keluar-masuknya karyawan (employee turnover) akibat salah dalam mengambil keputusan
  • Meningkatkan keamanan lingkungan bekerja
  • Mengurangi resiko akibat salah menempatkan karyawan yang tepat disatu posisi

Namun, umumnya perusahaan yang memilih untuk melakukan background check secara mandiri menemukan proses ini begitu memakan banyak waktu dan energi. Selain itu, mereka menyadari hasilnya bias karena keterbatasan sumberdaya. Pada titik ini, untuk melakukan background check secara layak dan mendapatkan hasil yang objektif, sebuah perusahaan perlu mendelegasikan proses tersebut kepada pihak ketiga yang berpengalaman dan terpercaya.

Integrity sudah dipercaya oleh klien-kliennya sebagai penyedia solusi mitigasi, termasuk layanan background check. Apabila perusahaan Anda membutuhkan informasi detail mengenai bagaimana background check bisa bekerja untuk perusahaan Anda, jangan ragu untuk menghubungi kami.

 

 

 

Recent Posts

Start typing and press Enter to search