Gelombang Industri 4.0 ditandai oleh kebangkitan otomasi yang mengubah pakem lama manufaktur secara radikal. Meningkatnya kebutuhan akan otomatisasi oleh manufaktur mengubah tak hanya aspek proses, tapi juga operasional, model bisnis dan lansekap tenaga kerja. Operasional manufaktur tak lagi membutuhkan banyak input manusia karena sudah digantikan oleh robot terotomasi. Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya...
Industri 4.0 membawa pro dan kontra terutama terkait dengan masalah tenaga kerja manusia. Keberadaan robot yang kian menjadi tak asing lagi di era ini menciptakan disrupsi yang tak terhindarkan dalam lanskap dunia tenaga kerja. Seiring dengan dengan kemunculan robot yang mengambil alih beberapa fungsi pekerjaan yang menyebabkan banyak karyawan kehilangan...
Ketika sebuah perusahaan mempekerjakan seseorang artinya perusahaan memercayakan orang tersebut sebagai perwakilan perusahaan. Kemungkinan terbaiknya adalah perusahaan mendapatkan karyawan yang produktif, menghargai perusahaan dan dapat dipercaya. Sedangkan kemungkinan terburuknya adalah perusahaan menghadapi tuntutan hukum akibat perilaku karyawannya, contohnya karyawan berkelahi dan melukai orang lain. Ini adalah risiko terburuk dari negligent...
Revolusi Industri 4.0 atau Industri 4.0 bukan sekadar istilah marketing yang didengungkan sejak 2011. Para pendahulu kita memulai Industri 1.0 sekitar 200 tahun lalu yang ditandai dengan transisi dari pekerjaan manual menjadi mesin yang disokong turbin atau tenaga uap. Lalu, kini kecanggihan teknologi yang belum pernah ada sebelumnya membawa kita...
Berdasarkan data BNN tahun 2017, karyawan adalah kelompok penyalahguna narkoba terbesar. Oleh karena itu, tes narkoba bagi perusahaan bukanlah sebuah pilihan, tapi kebutuhan demi menciptakan lingkungan kerja yang aman dan memenuhi kepatuhan. Kerap kali perusahaan bekerja sama dengan penyedia jasa tes narkoba untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Masalahnya, dengan penyedia jasa yang...
Pre-employment screening telah dilakukan, begitu juga wawancara. Apakah Anda yakin jawaban kandidat selama wawancara dapat dipercaya? Penting bagi perekrut atau pewawancara untuk melihat dan menilai karyawan dengan rasa pesimis hingga tahap rekrutmen berakhir. Faktanya, sangat sulit untuk mengetahui seperti apa seseorang bekerja sehari-hari hanya berdasarkan jawabannya selama proses interview. Dengan demikian,...
Sudahkah perusahaan Anda meminta persetujuan karyawan sebelum melakukan background check? Di Indonesia perlindungan data pribadi, dalam hal ini data pribadi kandidat karyawan, mengacu pada Peraturan Menteri Komunikasi dan Informatika No 20 tahun 2016 mengenai Perlindungan Data Pribadi (PDP). Adanya peraturan ini menjadi tantangan tersendiri bagi tim rekrutmen pada saat melakukan screening kandidat karyawan. Perlindungan terhadap...
Pada tanggal 24-27 Oktober 2018, Integrity Asia kembali melakukan acara tahunan untuk karyawan dimana pada tahun ini sekaligus menjadi momen perayaan ulang tahun Integrity Asia yang ke 17 tahun. Tahun ini semakin banyak peserta yang bergabung dari berbagai negara yaitu Indonesia, Thailand dan Malaysia. Bertempat di Batu & Malang, Jawa Timur...
Dalam rangka merayakan bulan kemerdekaan Republik Indonesia, Integrity Indonesia mengadakan kegiatan olahraga pada tanggal 27 Agustus 2018 di Ori Futsal, Lebak Bulus, Jakarta. Kegiatan olahraga yang terdiri dari berbagai jenis kompetisi ini merupakan realisasi dari usulan dan saran beberapa karyawan dalam program Ice Box yang lalu. Kegiatan dimulai dengan olahraga aerobik...
Pada tanggal 12 Juni 2018, Integrity Indonesia menutup bulan suci Ramadhan dengan mengadakan buka puasa bersama di Restoran Ikan Bakar Cianjur berlokasi di Cipete. Untuk memeriahkan suasana, seluruh karyawan yang diundang diminta untuk mengenakan pakaian dengan tema nusantara dan berpartisipasi dalam kompetisi best dress. Pak Edouard Helfand selaku Managing Director perusahaan...
Hak Cipta – INTEGRITY – Hak Cipta Dilindungi Undang-undang © 2023 – Kebijakan Privasi | Persyaratan Layanan| 
