3 Risiko Besar PerusahaanTak Melakukan Pre-employment Screening

 In Artikel

Merekrut seorang kandidat artinya perusahaan akan memberikan kepercayaan padanya untuk melakukan pekerjaannya, memberikan layanan pada konsumen dan mitra dengan baik, dan sebagai perwakilan dari brand perusahaan. Maka, memilih kandidat yang benar sangat krusial. Salah memilih kandidat bisa mengakibatkan perusahaan merugi. Apa saja potensi kerugian tersebut?

 

1. Mempekerjakan pegawai yang tak berkualifikasi

Sebaiknya jangan mudah percaya CV atau resume kandidat karena menurut data CareerBuilder sebanyak 58% resume memaparkan informasi yang salah – detail edukasi, jabatan, tingkat jabatan dan lama bekerja. Padahal, informasi tersebut sangat penting sebagai bahan pertimbangan perusahaan. Melaluipre-employment screeningperusahaan bisa mengetahui apakah data yang disajikan pada resume sesuai dengan fakta dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk sebuah jabatan.

 

2. Mempekerjakan kriminal

Menurut hasil studiAssociation of Certified Fraud Examiners tahun 2014, kecurangan global di tempat kerja mengakibatkan kerugian mencapai 3,7 juta dolar AS setiap tahun. Laporan menjelaskan bahwa nilai uang yang dicuri rata-rata sebesar 5% dari omzet setahun.

Bukan hanya masalah risiko kerugian nominal saja, tapi juga bentuk risiko kriminalitas lainnya yaitucybercriminal. Karyawan yang dipercaya memegang akses ke data sensitif – informasi keuangan,data inventori, dan pelanggan – bisa saja mencuri dan menjualnya. Perusahaan bisa menghindari risiko tersebut melalui pemeriksaan mendetail seputar alasan kandidat mengundurkan diri dari perusahaan lama dan rentang waktu ia menganggur.

 

3.Risiko untuk karyawan, mitra dan pelanggan

Perusahaan wajib menciptakan tempat kerja yang aman bagi para pegawai. Lingkungan kerja yang aman mendukung hubungan profesional yang kondusif antara karyawan dengan mitra dan pelanggan. Menurut hasil studi Society for Human Resources, sebanyak 36% melaporkan insiden kekerasan di tempat kerja. Insiden-insiden tersebut mengakibatkan dampak negatif secara fisik dan emosional terhadap karyawan, pelanggan dan perusahaan itu sendiri. Langkah strategis pre-employment screening seperti pemeriksaan catatan kriminal, rekomendasi surat dokter dan tes urin sangat diperlukan untuk mengurangi risiko insiden kekerasan di tempat kerja.

 

 

Sumber:

http://www.greenhouse.io/blog/4-risks-your-company-takes-when-background-checks-are-not-a-part-of-your-hiring-process

http://www.amof.info/statistics.htm

https://www.quora.com/What-are-the-risks-of-not-conducting-background-screening-process

 

 

Recommended Posts

Start typing and press Enter to search