Screening Karyawan Menentukan Kinerja Perusahaan

 In Artikel

Karyawan adalah aset yang paling berharga bagi perusahaan karena mereka menentukan kesuksesan bisnis perusahaan tersebut. Namun demikian, seiring dengan situasi ekonomi yang terjadi secara global, merekrut karyawan yang tepat menjadi hal yang cukup menantang. Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari 50% surat lamaran kerja berisi data yang tidak sesuai dengan kebenarannya sehingga perusahaan sudah tidak dapat bergantung sepenuhnya pada informasi yang diberikan di dalam surat lamaran tersebut.

Ada beberapa resiko yang dihadapi oleh perusahaan bila merekrut karyawan yang berbohong di surat lamarannya. Resiko yang paling nyata adalah berbagai sumber daya yang akan terbuang sia-sia seperti biaya perekrutan, penggantian karyawan, kehilangan produktivitas, waktu, dsb. Di dalam sebuah perusahaan, karyawan yang memiliki perilaku negatif akan sangat mempengaruhi karyawan lain dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak kondusif. Merekrut karyawan yang salah juga membuat perusahaan jauh lebih berisiko atas masalah-masalah yang serius seperti pencurian aset, korupsi, serta tindakan buruk lain yang menyebabkan kerugian materiil dan bahkan merusak reputasi perusahan.

Baca juga : Cara Menyeleksi Kandidat Karyawan Yang Berintegritas Tinggis

Berbagai resiko ini dapat dihindari bila perusahaan melakukan kegiatan screening calon karyawan. Kegiatan ini merupakan salah satu tahap dalam proses rekrutmen untuk memeriksa apakah informasi yang diberikan oleh kandidat dalam surat lamaran benar atau tidak. Proses screening bukan hanya menyediakan informasi pendidikan, pekerjaan yang pernah digeluti oleh kandidat, namun juga sikap perilaku kandidat maupun informasi yang tidak tertulis di surat lamaran kerja. Screening akan melindungi perusahaan dari merekrut kandidat yang mungkin akan merugikan perusahaan.

Screening memberikan manfaat bagi perusahaan seperti peningkatan kinerja dan produktivitas yang merupakan hasil dari merekrut karyawan yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan. Selain mengurangi resiko pelanggaran di tempat kerja, screening juga menurunkan tingkatturn overdan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif. Screening merupakan proses yang umum di dalam merekrut calon karyawan. Perusahaan yang melakukan proses ini akan terhindar dari kerugian waktu maupun kerugian lain yang diakibatkan oleh merekrut karyawan yang tidak sesuai. Melalui screening, perusahaan akan bertemu dengan kandidat yang tepat sehingga dapat meningkatkan kesuksesan bisnis untuk jangka waktu yang panjang.

Integrity Indonesia adalah perusahaan konsultan yang dapat membantu perusahaan Anda merekrut kandidat yang berintegritas tinggi. Kantor kami tersedia di beberapa negara seperti Indonesia, Malaysia, Thailand dan Singapore. Silahkan hubungi kami untuk info lebih lanjut mengenai background screening.

Recommended Posts

Start typing and press Enter to search